Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention Pada Tenaga Kontrak Daerah (TKD) Berupa Tenaga Kesehatan di RSUD. Prof. Dr. H. M. Chatib Quzwain Kabupaten Sarolangun

Saputri, Wahyu Eka (2023) Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention Pada Tenaga Kontrak Daerah (TKD) Berupa Tenaga Kesehatan di RSUD. Prof. Dr. H. M. Chatib Quzwain Kabupaten Sarolangun. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text ABSTRAK.pdf Download (285kB)
	Text BAB I.pdf Download (415kB)
	Text BAB V.pdf Download (258kB)
	Text COVER.pdf Download (205kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (313kB)
	Text FULL SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (712kB)

Abstract

ABSTRAK Latar Belakang : Kepuasan kerja adalah gambaran dari perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Turnover intention adalah keinginan seseorang untuk berhenti dari pekerjaannya karena alasan tertentu. Seseorang yang tidak puas akan pekerjaannya cenderung memiliki tingkat turnover intention yang tinggi, begitupun sebaliknya. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk diketahuinya hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention pada TKD di RSUD. Prof. Dr. H. M. Chatib Quzwain Kabupaten Sarolangun. Metode : Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif korelasional menggunakan pendekatan cross sectional. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 134 responden dengan tekhnik pengambilan sampel yaitu probability sampling berupa proportionate stratified random sampling. Hasil : Didapatkan kepuasan kerja dalam rentang sedang (56,7%) dan turnover intention dalam rentang sedang (48,5%). Berdasarkan uji statistik spearman’ rho didapat nilai sig. (2-tailed) sebesar 0,000 dan angka koefisien korelasi 0,359**. Kesimpulan : Terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada TKD di RSUD. Prof. Dr. H. M. Chatib Quzwain Kabupaten Sarolangun. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Tenaga Kontrak Daerah ABSTRACT Baground : Job satisfaction is a feeling about the current job. Turnover intention is the desire to quit a job for a reason. Someone who is dissatisfied with his job has a high level of turnover intention. The purpose of this research was to find out the relationship between job satisfaction and turnover intention in regional contract workers at the Hospital. Prof. Dr. H. M. Chatib Quzwain, Sarolangun. Method : This research is a quantitative research with a descriptive correlational research design using a cross sectional approach. Samples in this research is 134 respondents with a sampling technique that is probability sampling in the form of proportionate stratified random sampling. Result : Job satisfaction in the moderate range (56,7%) and turnover intention in the moderate range (48,5%). Based on the spearman's rho statistical test, the sig. (2-tailed) of 0.000 and a correlation coefficient 0,359**. Conclusion : There is a significant relationship between job satisfaction and turnover intention in regional contract workers (TKD) in hospitals Prof. Dr. H. M. Chatib Quzwain, Kabupaten Sarolangun. Keywords : Job satisfaction, Turnover intention, Regional contract workers

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Tenaga Kontrak Daerah
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan > Ilmu Keperawatan
Depositing User:	Saputri
Date Deposited:	20 Jul 2023 07:58
Last Modified:	20 Jul 2023 07:58
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/53943

Actions (login required)

View Item