Pengaruh Reward Ekstrinsik dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Haleyora Power Rayon Sungai Penuh

Mustika, Yunike (2023) Pengaruh Reward Ekstrinsik dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Haleyora Power Rayon Sungai Penuh. S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text COVER.pdf Download (27kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (229kB)
	Text BAB I-1.pdf Download (476kB)
	Text BAB VI-1.pdf Download (197kB)
	Text ABSTRAK-1.pdf Download (197kB)
	Text DOC-20230925-WA0011..pdf Download (556kB)
	Text YUNIKE MUSTIKA (FULL SKRIPSI).pdf Restricted to Repository staff only Download (15MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward ekstinsik dan punishment terhadap karyawan PT Haleyora Power Rayon Sungai Penuh. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 35 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Untuk metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitan menunjukkan bahwa variabel reward ekstrinsik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawana artinya, walaupun karyawan menerima reward ekstrinsik yang diterapkan oleh perusahaan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan sangat kecil, sehingga reward ekstrinsik tidak mempengaruhi kinerja karyawan, variabel punishment berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan artinya penerapan punishment yang ditetapkan oleh perusahaan tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan menunjukkan bahwa reward ekstrinsik dan punishment berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan artinya, walaupun karyawan menerima reward ekstrinsik dan punishment dari perusahaan namun terhadap kinerja karyawan sangat kecil, sehingga tidak memberikan pengaruh. Sehingga dapat disimpulkan dari penelitian ini yaitu diharapkan perusahaan memberikan fasilitas kepada karyawan berdasarkan kebutuhan masing-masing karyawan agar dapat membantu karyawan dalam meningkatkan kinerjanya, diharpkan perusahaan memberikan sanksi yang tegas kepada karyawan dan sesuai dengan kesalahan yang dilakukan oleh karyawan yang dapat merugikan perusahaan, dan diharapkan perusahaan memberikan apresiasi atau penghargaan kepada karyawan yang berprestasi serta kepada karyawan yang mampu mencapai target yang telah ditentukan oleh perusahaan. Kata Kunci: Reward ekstrinsik, Punishment, dan Kinerja Karyawan

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Reward ekstrinsik, Punishment, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	L Education > L Education (General)
Depositing User:	Mustika
Date Deposited:	25 Sep 2023 07:34
Last Modified:	25 Sep 2023 07:34
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/56255

Actions (login required)

View Item