PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH (BPD) JAMBI

Maharani, Salmia (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH (BPD) JAMBI. S1 thesis, Psikologi.

	Text skripsi salmia maharani.pdf Restricted to Repository staff only Download (14MB)
	Text COVER.pdf Download (82kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (330kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (128kB)
	Text BAB V.pdf Download (77kB)
	Text BAB I.pdf Download (285kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (125kB)

Abstract

ABSTRAK LATAR BELAKANG Turnover Intention adalah niat karyawan pada suatu perusahaan untuk meninggalkan perusahaan atau berpindah dari satu perusahan ke perusahaan lainnya. Pentingnya menganalisis penyebab turnover tinggi pada sebuah perusahaan agar mampu menganalisis tingkat penurunan kinerja karyawan dalam pekerjaannya. Oleh karena itu, maka kedepannya perusahaan mampu menjalankan operasional mereka dan berkembang mencapai visi dan misi sesuai yang diharapkan. TUJUAN PENELITIAN Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan kantor pusat PT. Bank Pembangunan Daerah (BPD) Jambi METODE Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian korelasional. Responden penelitian ini adalah karyawan kantor pusat PT. Bank Pembangunan Daerah (BPD) Jambi yang berjumlah 65 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan skala kepuasan kerja dan skala turnover intention. Analisis data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment HASIL Ditemukan adanya hubungan negatif signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan kantor pusat PT. Bank Pembangunan Daerah (BPD) Jambi dengan nilai Sig. (2-tailed) sebesar 0.000 <0.05 dan r hitung (Pearson Correlation) sebesar -0.698 KESIMPULAN Terdapat pengaruh negatif dengan kategori kuat kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan kantor pusat PT. Bank Pembangunan Daerah (BPD) Jambi. Artinya, semakin tinggi kepuasan kerja, maka semakin rendah turnover intention. Sebaliknya, semakin rendah kepuasan kerja maka semakin tinggi turnover intention. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Karyawan

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan > Psikologi
Depositing User:	Maharani
Date Deposited:	11 Jun 2024 02:45
Last Modified:	09 Jul 2024 03:26
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/64894

Actions (login required)

View Item