Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi sebagai variabel mediasi pada balai latihan kerja dan produktivitas (BLKP) provinsi Jambi

Dinca, Marsela (2024) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi sebagai variabel mediasi pada balai latihan kerja dan produktivitas (BLKP) provinsi Jambi. S1 thesis, Ekonomi Manajemen SDM.

	Text Cover.pdf Download (424kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text Lembar pengesahan.pdf Download (436kB)
	Text Lembar persetujuan.pdf Download (454kB)
	Text BAB I.pdf Download (3MB)
	Text BAB II.pdf Download (3MB)
	Text BAB III.pdf Download (3MB)
	Text BAB IV.pdf Download (2MB)
	Text BAB V.pdf Download (3MB)
	Text BAB VI.pdf Download (2MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (3MB)
	Text SKRIPSI FIX.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi pegawai sebagai variabel mediasi di Balai Latihan Kerja dan Produktivitas (BLKP) Provinsi Jambi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Balai Latihan Kerja dan Produktivitas (BLKP) Provinsi Jambi berjumlah 40 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 orang. Jenis data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer. Pengujian outer loadings menunjukkan indikator dianggap telah reliabel karena memiliki nilai outer loading diatas 0,70. Kemudian semua nilai AVE diatas menunjukan nilai >0,5 dimana nilai AVE masing-masing konstruk atau indikator pada variabel penelitian dapat dinyatakan valid. Uji Diskriminan Validitas menunjukkan bahwa seluruh indikator pada variabel penelitian memiliki nilai cross loading lebih besar dari 0,7. Untuk uji composite reliability menunjukan bahwa nilai seluruh variabel dapat dikatakan reliable karena memiliki nilai composite reliability lebih besar dari 0,70 R-square sebesar 98,3 persen variabel Y dan Z sebesar 98 persen. Hal ini menunjukkan pengaruh Pelatihan terhadap kinerja pegawai termasuk kategori kuat. Begitu juga Pelatihan terhadap Kompetensi termasuk kategori kuat. Hasil perhitungan Q square pada penelitian ini adalah 0,999 tau 99,9%. Hal ini berarti model dalam penelitian ini layak untuk menjelaskan variabel endogen Alat analisis yang digunakan adalah SMART PLS. Hasil pengujian PLS menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Artinya semakin banyak pegawai mengikuti pelatihan maka kinerja pegawai akan meningkat. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi. Artinya semakin banyak pegawai mengikuti pelatihan maka kompetensi pegawai tersebut akan meningkat. Kemudian Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya semakin meningkat kompetensi pegawai maka kinerja pegawai akan meningkat. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan Kompetensi sebagai variabel mediasi pegawai di Balai Latihan Kerja dan Produktivitas (BLKP) Provinsi Jambi. Artinya semakin banyak pegawai mengikuti pelatihan maka semakin meningkat kompetensi pegawai dan kinerja pegawai juga akan meningkat. Kata Kunci : Pelatihan, Kompetensi, Kinerja.

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Depositing User:	Dinca
Date Deposited:	03 Jul 2024 03:47
Last Modified:	03 Jul 2024 03:47
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/66127

Actions (login required)

View Item