Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara IV Jambi

Setiawan, Dandy (2024) Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara IV Jambi. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text ABSTRAK.pdf Download (36kB)
	Text BAB 1.pdf Download (153kB)
	Text BAB 6.pdf Download (39kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (191kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (516kB)
	Text Skripsi Dandy Setiawan (C1B020007).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran beban kerja, kinerja karyawan, dan motivasi kerja pada PT Perkebunan Nusantara IV Jambi, untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap motivasi kerja, untuk mengetahui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui apakah motivasi kerja dapat memediasi variabel beban kerja dan kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data dengan menyebarkan kuisioner kepada 70 responden. Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis deskriptif dengan menggunakan software SmartPLS 4.0.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Jambi. Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Saran pada penelitian ini Pada variabel kinerja karyawan disarankan kepada karyawan untuk melakukan pekerjaan sesuai target yang sudah ditetapkan, karena saat menentukan target sudah dilakukan dengan matang sehingga pekerjaan harus sesuai dengan target. Pada variabel beban kerja disarankan kepada pihak PT Perkebunan Nusantara IV Jambi untuk memberi bonus bagi karyawan yang mengerjakan pekerjaannya sampai lembur, dengan memberi bonus maka karyawan akan semangat dalam melaksanakan tugas meskipun harus lembur. Pada variabel motivasi disarankan kepada pihak PT Perkebunan Nusantara IV Jambi harus memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti diklat-diklat yang berguna untuk meningkatkan keterampilan dalam diri seorang karyawan agar kedepannya dapat promosi jabatan. Kata kunci : Beban kerja, kinerja karyawan, motivasi kerja

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Beban kerja, kinerja karyawan, motivasi kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Setiawan
Date Deposited:	17 Jul 2024 04:18
Last Modified:	17 Jul 2024 04:18
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/68364

Actions (login required)

View Item