PERAN SISTEM KERJA OUTSOURCING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING MELALUI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAYA WIRA MANGGALA (BEBERAPA UNIT USAHA PTPN IV REGIONAL 4 DI PROVINSI JAMBI)

Alfatih, Muhammad Daffa (2025) PERAN SISTEM KERJA OUTSOURCING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING MELALUI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JAYA WIRA MANGGALA (BEBERAPA UNIT USAHA PTPN IV REGIONAL 4 DI PROVINSI JAMBI). S1 thesis, Universitas Jambi.

	Text Cover.pdf Download (130kB)
	Text Kata Pengantar.pdf Download (189kB)
	Text Lembar Persetujuan & Pengesahan.pdf Download (2MB)
	Text Abstrak.pdf Download (211kB)
	Text BAB 1.pdf Download (279kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (402kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (279kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (280kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (716kB)
	Text BAB 6.pdf Download (183kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (189kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)
	Text Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan outsourcing di PT. Jaya Wira Manggala, serta menguji peran sistem kerja outsourcing sebagai variabel intervening dalam hubungan tersebut. Permasalahan utama yang diangkat dalam penelitian ini berkaitan dengan ketidakpastian status pekerjaan dan ketidakpuasan kompensasi yang dirasakan oleh karyawan outsourcing, khususnya yang bekerja sebagai Satpam di PTPN IV Regional 4 Provinsi Jambi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dari 72 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap sistem kerja outsourcing, dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,863; t-statistik 31,680; dan p-value 0,000. Selanjutnya, sistem kerja outsourcing juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing (koefisien jalur 0,423; t-statistik 3,261; p-value 0,001). Selain itu, kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing (koefisien jalur 0,513; t-statistik 4,004; p-value 0,000). Sistem kerja outsourcing juga terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan outsourcing (indirect effect 0,365; t-statistik 3,162; p-value 0,002). Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan sistem kerja outsourcing secara profesional berperan penting dalam memperkuat pengaruh kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan outsourcing. Kata Kunci: Kompensasi, Sistem Kerja Outsourcing, Kinerja Karyawan, Variabel Intervening, PT. Jaya Wira Manggala.

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ALFATIH
Date Deposited:	08 Jul 2025 01:47
Last Modified:	08 Jul 2025 01:47
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/81731

Actions (login required)

View Item