PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.INDAH CARGO LOGISTIK JAMBI

PUTRI, FAIZA AMANDA (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.INDAH CARGO LOGISTIK JAMBI. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text KATA PENGANTAR SKRIPSI.pdf Download (303kB)
	Text ABSTRAK SKRIPSI.pdf Download (189kB)
	Text Daftar isi, tabel, gambar, lampiran.pdf Download (321kB)
	Text BAB 1 SKRIPSI.pdf Download (480kB)
	Text BAB VI SKRIPSI.pdf Download (299kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI.pdf Download (318kB)
	Text LAMPIRAN SKRIPSI.pdf Download (1MB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN, PERSETUJUAN,KARYA TULIS ILMIAH SKRIPSI.pdf Download (613kB)
	Text SKRIPSI FAIZA AMANDA PUTRI C1B020148.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, serta menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Indah Cargo Logistik Jambi yang berjumlah 54 dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi (X1), disiplin kerja (X2), motivasi kerja (Z), dan kinerja karyawan (Y). data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan dalam menghubungkan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan dalam menghubungkan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Saran pada penelitian ini : (1) pada variabel kinerja karyawan mengarahkan dan menilai dalam melakukan pekerjaan agar karyawan dapat menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu dan menghasilkan hasil yang memuaskan. (2) pada variabel kompensasi sebaiknya perusahaan untuk terus memperhatikan dalam pemberian insentif kepada karyawan. (3) pada variabel disiplin kerja karyawan diharapkan dapat mematuhi semua perintah dan peraturan perusahaan dengan menggunakan pakaian yang rapi dan bersih. (4) pada variabel motivasi kerja perusahaan harus terus memperhatikan dalam pemberian reward dan lingkungan kerja yang nyaman dan aman. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja

Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PUTRI
Date Deposited:	14 Jun 2024 02:24
Last Modified:	24 Jun 2024 08:35
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/65348

Actions (login required)

View Item