PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT.DUREN MANDIRI FORTUNA JAMBI

Ilham Bereta, Auzell Elgre (2025) PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT.DUREN MANDIRI FORTUNA JAMBI. S1 thesis, UNIVERSITAS JAMBI.

	Text FIX NEW_SKRIPSI_AUZELL_C1B019136.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text Lembar Persetujuan Auzell.pdf Download (911kB)
	Text Tanda Pengesahan Auzell.pdf Download (316kB)
	Text KATA PENGANTAR AUZEL.pdf Download (77kB)
	Text ABSTRAK AUZEL.pdf Download (33kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (212kB)
	Text BAB II.pdf Download (196kB)
	Text BAB III.pdf Download (202kB)
	Text BAB IV.pdf Download (95kB)
	Text BAB V Auzell.pdf Download (849kB)
	Text BAB VI Auzell .pdf Download (157kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (34kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel Intervening pada karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan google form dengan skala likert terhadap 72 karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna Jambi. Dalam Penelitian ini variable independent yang digunakan adalah kepuasan kerja, variable dependen yang digunakan adalah Turnover Intention, dan variable intervening yang digunakan dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan uji outer model meliputi uji validitas dan realibilitas dan uji inner model meliputi uji hipotesis dengan bootstrapping dan uji R-square dengan menggunakan bantuan Smart PLS. Berdasarkan hasil penelitian kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention, komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variable intervening. Kata Kunci : Kepuasan kerja, Turnover intention, Komitmen organisasi.

Type:	Thesis (S1)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Bereta
Date Deposited:	13 Jan 2025 07:24
Last Modified:	13 Jan 2025 07:24
URI:	https://repository.unja.ac.id/id/eprint/74360

Actions (login required)

View Item